+38 044 222 76 85
info@deafortis.com

RU UK EN

Статьи

Внеплановая проверка инспектора по труду|Статьи

Помните, что каждый предприниматель может не допустить инспектора к проверке, если тот нарушает требования законодательства, такие нарушения могут состоять из следующих

• Инспектор по труду не предъявил копию направления на проверку или такое направление не соответствует требованиям действующего законодательства.

• Инспектор не внес запись о проведении мероприятия государственного надзора (контроля) в журнале регистрации мер государственного надзора (при условии, что этот журнал есть).

• Инспектор проводит повторную внеплановую проверку по тем же фактам, которые были условиями для предварительной проверки.

Но нужно помнить, что за необоснованного недопущения к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий и ее проведении предусматривает штраф в размере 3х минимальных заработных плат = 9600 грн.

 

Какие документы должен иметь инспектор, который пришел на внеплановую проверку?

    Необходимо помнить, что если инспектор труда пришел к вам на внеплановую проверку, то он обязательно должен предъявить служебное удостоверение и направление на проверку, которое оформляется на основании приказа органа государственного надзора, копию инспектор предоставляет руководителю субъекта хозяйствования.

Проверяйте всю информацию, которая указана в направлении. А особенно то, что направление должно быть подписано руководителем органа государственного надзора, с указанием его фамилии, имя, отчество и обязательно должна быть печать.

Обращайте внимание на сроки, указанные в направлении, потому что оно действует только на указанный срок.

Ниже мы отметим, что обязательно должно быть в направлении, которое принес с собой инспектор, потому что если какая-то информация отсутствует, то это является поводом не допускать инспектора к проверке.

Направление должно иметь:

• Название органа осуществляющего проверку.

• Название субъекта хозяйственной деятельности, по которым будет осуществляться проверка.

• Место нахождения этого же предприятия.

• Номер и дата приказа

• Дата начала и дата окончания проверки

• Какие должностные лица принимают участие в проведении проверки

• Тип проверки

• Форма проверки

• Предмет и основания проведения проверки

• Информация о предварительной проверке, если таковая была.

Если все документы соответствуют выше указанной информации, вы обязаны пустить инспектора к проведению проверки.

 

Алгоритм проведения проверки

При проведении проверки инспекторы руководствуются Порядком проведения проверок, в котором отмечается, что проверка состоит из следующих этапов:

1. Инспектор знакомится со всеми документами субъекта хозяйственной деятельности, которые его интересуют.

2. По результатам проведенной проверки инспектор оформляет документы.

3. Субъекты хозяйствования знакомятся с результатами проверки.

При этом, инспектору на время проведения проверки предоставляется рабочее место, оборудованное надлежащим образом, право пользования телефонной связью, множительной техникой, другими услугами технического характера, необходимыми для реализации полномочий при проверке, оформление материалов проверки, общения с работниками (в случае необходимости получения объяснений).

Инспектор по труду и субъекты хозяйствования имеют право фиксировать процесс осуществления проверки средствами аудио - и видеотехники, не препятствуя осуществлению такой проверки.

Обязательно следите и не допускайте чтобы инспектор изымал оригиналы документов, компьютеров, это запрещено кроме случаев, предусмотренных УПК.

Также инспектор согласно Порядку имеет право общаться с работниками, но это не означает, что работники должны общаться с ним.

Для того чтобы избежать неприятных ситуаций, рекомендуем вам предварительно провести беседы с сотрудниками, и разъяснить как отвечать на вопросы инспектора, и вообще как себя вести в случае проверки.

Права субъекта хозяйствования при осуществлении проверки:

• знать свои права и обязанности;

• присутствовать при осуществлении проверки и привлекать при осуществлении проверки третьих лиц;

• требовать неразглашения информации, составляющей коммерческую тайну или конфиденциальную информацию предприятия;

• предоставлять органу государственного надзора (контроля) в письменной форме свои объяснения, замечания или возражения к акту;

• обжаловать в установленном законом порядке неправомерные действия органов государственного надзора (контроля) и их должностных лиц;

• получать консультативную помощь от органа государственного надзора (контроля) в целях предотвращения нарушений при осуществлении проверки;

Кроме того, нормы законодательства содержат правило, согласно которому, в случае, если норма закона или другого нормативно-правового акта, изданного на основании закона, или если нормы разных законов или разных нормативно-правовых актов допускают неоднозначную трактовку прав и обязанностей субъектов "ведения хозяйства или полномочий органа государственного надзора (контроля), такая норма трактуется в интересах предприятия.

Субъекты хозяйствования могут привлекать третьих лиц (адвоката) с целью защиты своих прав и законных интересов в ходе осуществления проверки.

Третьи лица имеют право:

• присутствовать при осуществлении проверки;

знакомиться с документами и материалами, касающимися осуществления проверки;

• представлять интересы субъектов хозяйствования перед органами государственного надзора (контроля) в порядке, установленном законом.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что субъекты хозяйствования имеют достаточно прав, и что не нужно бояться этого инспектора.

Пользуйтесь данной статьей, и тогда вы сможете защитить себя от незаконных действий инспектора гоструда.

Кроме этого, стоит привести документы предприятия, касающиеся трудовых отношений, в порядок ДО внеплановой проверки, а не после наложения соответствующего штрафа.

 

  

 

 

Адвокаты со специализацией в трудовом праве успешно защитят Ваши права при проведении проверки инспектором труда, а также качественно подготовят всю необходимую для предприятия / предпринимателя документацию по трудовым отношениям, звоните по телефонам: Киев о44 222 76 85, Днепр О95 459 59 56